NOTICIA

La audiencia previa en los despidos disciplinarios: la nueva obligación para las empresas tras la sentencia del Tribunal Supremo

Más de un centenar de profesionales asistieron el pasado jueves, tanto de forma presencial como virtual, a una nueva edición del Café Laboral, organizado por Augusta Abogados en Madrid. En esta ocasión, el evento contó con la participación de Concepción Morales Vállez, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, […]

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Las ayudas de Mercadona a sus trabajadores por la DANA no serán «gratis»: estarán sujetas al pago de impuestos

(…) Cuestión ante la que Borja de Abadal, socio de Augusta Abogados, ha explicado a Confilegal la realidad fiscal tras las ayudas. «Por lo que respecta a las indemnizaciones o ayudas que una empresa, paga a sus trabajadores para compensarles por los daños causados por un desastre natural como la DANA no están exentas de tributación», explica

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Permisos que paga la empresa, prohibición de despedir y escasas ayudas a los autónomos: el escudo social de Díaz tiene lagunas

(…) Ayudas y prohibición de despido   Para Omar Molina, director del área laboral de Augusta Abogados en Madrid, el Real Decreto-ley 7/2024 implementa medidas urgentes tras los daños causados por la DANA, enfocadas en un apoyo integral que incluye protección laboral y ayudas directas a ciudadanos y empresas, especialmente PYMEs y autónomos afectados por el

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La promesa de indemnizaciones ‘extra’ por despido resucita el fantasma de la inseguridad jurídica

(…) «Las causas de nulidad cada vez abarcan más supuestos y su capacidad extensiva es mayor, de modo que la viabilidad de la demanda de un trabajador ante un despido puede incrementarse notablemente», señala Omar Molina, de Augusta Abogados, que incide en que el marco económico «también añade presión». «La inflación y la incertidumbre sobre

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¿Matará la jornada de 37,5 horas al teletrabajo? Cada vez más empresas lo ven incompatible

(…) «Algunas organizaciones están valorando volver a la oficina al 100% para compensar los efectos de la propuesta de reducción de jornada, sobre todo, aquellas empresas que por cultura ven el teletrabajo como un ‘medio descanso’ y no como trabajo realmente efectivo», confirma Omar Molina, de Augusta Abogados. (…)

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